Når en langtidssygemeldt medarbejder er klar til at vende tilbage til jobbet, er det ikke bare en sag mellem chefen og medarbejderen, skriver Magasinet Arbejdsmiljø. Forholdet til kollegerne og deres støtte og forståelse er mindst lige så vigtig.

Det viser forskningsprojektet “Fasen efter raskmelding i et arbejdspladsperspektiv” fra DEFACTUM, Region Midtjylland og Institut for Folkesundhed på Aarhus Universitet.

»Gradvis tilbagevenden til arbejdet skaber nogle udfordringer, ikke kun for den raskmeldte, men også for kollegerne i teamet. Vores resultater viser, at det kan være vanskeligt at komme tilbage og lavede samme arbejdsopgaver som før sygemeldingen,« siger Kirsten Schultz Petersen,

der sammen med Eva Ladekjær Larsen har stået i spidsen for projektet.

Inddrag kollegerne

Når man som leder skal planlægge en tilbage-til-arbejdet-indsats, bør man derfor ifølge Kirsten Schultz Petersen ikke alene tage en snak med den sygemeldte person, men også med kollegerne for at forberede dem på, hvordan de bedst kan støtte op om indsatsen.

»Hvis man arbejder i teams, som man jo gør på mange arbejdspladser, kan det have konsekvenser for hele gruppen, hvis en kollega ikke kan yde 100 procent i en periode. Det kan betyde, at de andre skal tage et større slæb i en periode,« siger hun til Magasinet Arbejdsmiljø.

Undersøgelsen blev foretaget blandt renovationsarbejdere, plejehjemsansatte og ambulancepersonel,

hvor man valgte nogle forskellige strategier for raskmeldtes tilbagevenden.

Hos renovationsarbejderne og ambulancefolkene blev de raskmeldte flyttet til andre og mindre krævende arbejdsopgaver væk fra deres oprindelige team, hvilket gjorde det sværere for dem at blive en del af arbejdspladsen igen.

En anden ting, der viste sig at have betydning, var, om personen er vellidt blandt kollegerne, og hvilke holdninger der generelt er til sygefravær på arbejdspladsen.

Gode råd, når medarbejder vender tilbage efter sygdom:

• Inddrag kollegerne, når en sygemeldt vender tilbage.

• Planlæg opgaverne for den raskmeldte, så det ikke belaster kollegerne i teamet

• Vær opmærksom på, at den raskmeldte er en del af teamet, selvom vedkommende ikke kan yde 100 procent i en periode.