Hos vognmandsfirmaet Viggo Petersens eftf. A/S har ca. 10 procent af chaufførerne anden etnisk baggrund end dansk. Medarbejdersammensætningen bunder i virksomhedens tradition for socialt ansvar, som blev grundlagt samtidig med virksomheden 3 generationer tilbage i tiden.

”Hos os er det først og fremmest kvalifikationer og ikke etnisk baggrund, der tæller ved ansættelsen. Vi er glade for at kunne vise, at vi har plads til mange typer mennesker her i virksomheden,” siger Kristian Skov Petersen, medlem af DTL's bestyrelse og ejer af Viggo Petersens eftf., der ud over medarbejdere med anden etnisk baggrund også har ansatte på flextid.

Viggo Petersens eftf. A/S er med i Integrationsministeriets og Foreningen Nydanskers nye folder ”Mangfoldighedspolitik i praksis”. Her fortæller han sammen med 14 andre virksomheder om sine erfaringer med at give plads til mange forskellige medarbejdere i virksomheden.

Ikke noget særligt

For Kristian Skov Petersen handler det om at være pragmatisk og løsningsorienteret i forhold til sin tilgang til medarbejderne.

”Vi synes ikke selv, vi gør noget særligt. Vi stiller nogle krav og har nogle forventninger, og her er det lige meget, om man hedder Allan eller Aladdin. Vi håndterer vanskelige sager, efterhånden som de opstår i stedet for at tage problemerne op på forhånd,” forklarer Kristian Skov Petersen.

DTL arbejder for at få flere nydanskere til chaufførerhvervet

Hos DTL er der stor opbakning og ros til transportvirksomheder, der gør en indsats for at få flere nydanskere ind i chaufførerhvervet.

Projekt i gang

DTL leder over en periode på to et halvt år projektet "Tag plads i førerhuset". Formålet er at skaffe mere kvalificeret arbejdskraft til branchen gennem ansættelse af nydanske chauffører. Projektet drives i samarbejde med Foreningen Nydansker, Jobcentrene i Vestegnssamarbejdet og TUC og er blevet til med støtte fra Integrationsministeriet.

”Viggo Petersens eftf. er et godt forbillede for andre transportvirksomheder, der har lyst til at skabe en større mangfoldighed på arbejdspladsen. Virksomheden viser nemlig, at mangfoldighed mere handler om at have den rette indstilling end at udvikle store forkromede virksomhedsstrategier” siger Trine Lundgaard Nielsen, projektleder på ”Tag plads i førerhuset”.

Viggo Petersens eftf. har sammen med flere andre DTL-virksomheder bidraget til at udvikle projektet ”Tag plads i førerhuset” og har netop nu en nydansker i praktik.

[add:175]