DTL-vognmænd og jobcentre på den københavnske vestegn er klar med et såkaldt mentorprojekt, der skal skaffe flere nydanskere et job som godschauffør.

Målet er at skaffe job til 150 nydanskere i godstransportbranchen.

Med støtte fra Integrationsministeriet har DTL siden sommeren 2009 været i gang med at udarbejde en model for, hvordan transportbranchen kan blive bedre til at ansætte og fastholde ledige nydanskere.

Godt på vej

»Trods den aktuelle økonomiske krise i branchen er det nødvendigt at se fremad. Og takket være engagerede vognmænd og imødekommende jobcentre er indsatsen med at sikre fremtidig arbejdskraft for transportbranchen på vej ud over stepperne,« siger Trine Lundgaard Nielsen, der leder projektet.

Mentorkonceptet, hvor en erfaren medarbejder i virksomheden sørger for, at den nyansatte får en god start, bliver ifølge projektlederen ret unik for transportbranchen og er en hel central del af projektet.

DTL står for udviklingen af projektet i samarbejde med Foreningen Nydansker.

Den anden part er jobcentrene i Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Høje Taastrup, Ishøj og Vallensbæk. Kort fortalt tilbyder jobcentrene at finansiere praktikophold, afklaring og uddannelse og dele lønomkostningerne for de ledige nydanskere i en begrænset periode. Uddannelsen foregår hos endnu en samarbejdspartner, nemlig Transport UddannelsesCenteret, TUC.

[add:38]