Fede tider for DSV’s ledelse
Det er indbringende at være leder i DSV-koncernen, blandt andet takket være muligheden for at udnytte aktieoptioner. Især topledelsen scorede kassen i 2006.
Af sidste års præmie på i alt 206,6 mio. kr. høstede koncernchef Kurt K. Larsen og finansdirektør Jens Lund 15-16 mio. kr. på at udnytte tidligere tildelte optioner, skriver Børsen.
13-14 mio. kr. gik til den tidligere DSV-topchef Leif Tullberg og den fyrede Frans Maas-boss Arvid Manneke, mens de resterende knap 180 mio. kr. blev delt af ca. 220 chefer, der dermed fik godt 800.000 kr. i gennemsnit i gevinst.
Max. 10 procent
Koncernchef Kurt K. Larsen understreger, at direktionen maksimalt kan få 10 pct. af optionerne, men han forventer, at hans egen og Jens Lunds andel bliver under dette niveau.
»Jeg har lavet en regel om, at ledelsen i hovedkontoret aldrig kan få mere end 10 pct. Det [add:13]giver jo ikke meget mening at give en masse optioner til os, der i forvejen er højest lønnet,« siger Kurt. K. Larsen til Børsen.
Ifølge avisen voksede Kurt Larsens lønpakke sidste år med 11 pct. til 9,1 mio. kr. hvoraf 3,5 mio. kr. var bonus. Finansdirektør Jens Lunds løn steg med 14 pct, til 3,2 mio. kr. inklusive en bonus på 1 mio. kr.